7 Cara Licik Oknum HRD Memanipulasi Karyawan Polos (Awas Terjebak!)
7 Cara Licik HRD Memanipulasi Karyawan Polos (Awas Terjebak!)
Banyak karyawan baru, khususnya yang masih polos dan belum berpengalaman, sering menjadi sasaran empuk trik licik HRD. Jangan sampai Anda jadi korban berikutnya!
1. Bungkus Eksploitasi dengan Kata “Keluarga”
“Di sini kita bukan cuma rekan kerja, kita keluarga!”
Faktanya: Ini trik agar karyawan sulit menolak permintaan tambahan seperti lembur tanpa kompensasi jelas.
2. Tidak Memberikan Salinan Kontrak
“Nanti kontrak menyusul, kerja dulu saja.”
Faktanya: Tanpa kontrak, Anda sulit membela hak secara hukum.
3. Sistem Evaluasi yang Kabur
“Kita menilai dari attitude, bukan cuma performa.”
Faktanya: Evaluasi tidak jelas memungkinkan promosi atau gaji dimainkan secara subjektif.
4. Mengubah Aturan Sepihak
“Mulai bulan ini, kebijakan lembur berubah ya!”
Faktanya: HRD bisa secara sepihak menghilangkan hak-hak karyawan dengan alasan kebijakan baru.
5. Intimidasi dengan Ancaman “Banyak yang Mau”
“Kalau keberatan, masih banyak yang mau kerja di sini.”
Faktanya: Ini bentuk manipulasi agar karyawan takut protes.
6. Janji Promosi yang Menggantung
“Kerja bagus dulu, nanti naik jabatan pasti diberikan.”
Faktanya: Tanpa kejelasan waktu dan indikator, ini hanya janji palsu.
7. Membuat Anda Merasa Bersalah
“Karyawan lain diam saja, kamu kok banyak menuntut?”
Faktanya: Ini trik gaslighting untuk membuat Anda ragu pada diri sendiri.
Sadari hak Anda, berani bicara dan lawan manipulasi!
Komentar
Posting Komentar